厚生年金保険料とボーナス | 保険通り

厚生年金保険料は毎月の給料からだけでなく、
「総報酬制」と言ってボーナスからも天引きされます。
この場合の「ボーナス」とは、「年３回まで支払われる特別報酬」とされています。

年間４回以上になると、給料に含めることになるため、
「標準報酬月額」に反映されることになります。

ボーナスには年金保険料は、以前はかかりませんでした。
平成15年４月の法改正によって、ボーナスにも保険料が掛けられるようになったのです。

法改正に伴い、年金のさまざまな見直しが行われました。

ボーナスから天引きされる厚生年金保険料は、
ボーナスとして支給された金額に対して、保険料率が適用されます。
毎月の給料に当てはめる「標準報酬月額」に基づく計算方法とは別になります。

ボーナスの場合も毎月の年金保険料と同様、
会社と個人が半額ずつ掛け金を負担することは変わりません。

毎月支払っている厚生年金保険料は「保険料額表」によると、
毎月の給料が「62万円超」の人であっても、
62万円として保険料が算出されることになります。

ボーナスの場合も、１ヶ月あたり「150万円超」の人は150万円として計算されます。

年俸制など年収の高い人は、この仕組みを利用することにより、
厚生年金保険料を節約することもできます。

なぜなら給料とボーナスの配分によって、年金保険料が変わってくるためです。

ただし、支払う年金保険料が多いほど、
将来受け取る年金給付額が多いということは、言うまでもありません。

毎月の給料の「標準報酬月額」に対して、
ボーナスの場合は「標準賞与額」と呼ばれるやり方がとられます。
ボーナスの保険料を算出する場合は、1000円未満を切り捨てるというものです。

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